Infos zum Thema organisationen unternehmen

Der ISO-Standard soll von Organisationen jeglicher Größe angewandt werden können, seien es Unternehmen, Behörden oder Non-Profit-Organisationen.

Am Beispiel einer Fachhochschule beschreibt Sylvia Bendel ganz konkret die Zusammenhänge und gibt Hinweise darauf, was sich in einer Organisation ändern sollte.

Shift to heterarchical structure will create additional dimensions of flexibility, as information flows become less constrained. As such, heterarchical structures are extraordinarily relevant today.

Der E-Mail-Austausch im Unternehmen ist auch Spiegel der Unternehmenskultur.

Es ist also möglich, die Multiple Intelligenzen Theorie auf der individuellen Ebene, auf der Gruppenebene (Team) und auf der (gesamt-)organisationalen Ebene zu nutzen.

Es wird deshalb Zeit, dass wir ei­nen Intelligenzquotienten (IQ) für Unternehmen entwickeln, der das ge­samte Geisteskapital einer Firma misst.

Ein Firmenwiki unterstützt mehr als die bloße Zusammenarbeit und ist in vielerlei Hinsicht der Schlüssel zu konkreten, individuellen Prozessoptimierungen.

Leider haben immer noch zu viele Firmen diese Gleichung nicht begriffen.

a wiki is one of the most versatile tools you can use. But what keeps people coming back is its simplicity. five examples of how your business can benefit from using wikis

Im Mittelpunkt dieses nützlichen Textes steht die Unterscheidung von drei Kollaborationstypen: Teams, Communities und Netzwerke.

Ein taugliches Instrument wider die Wissens- und Machterosion sind Wissenbilanzen.

The important point is that the organisation is signalling to everyone that collaboration is important and that they are serious about enhancing their collaboration capability.

One of the things people find most valuable about our Building a Collaborative Workplace workshop is that it gives them a good solid understanding of what makes collaboration possible.

Man muss die wichtigsten Vor- und Nachteile der einzelnen Systeme kennen, um eine rationale Entscheidung treffen zu können.

Stan Garfield ist dieser Frage in seinem Weekly Knowledge Management blog nachgegangen und kam zu folgenden (gekürzten Schlüssen)

Insofern würde ich die in der Überschrift gestellte Frage, ob das Web2.0 die Unternehmenskultur verändert, mit Ja beantworten.

Ich hoffe meinen jungen Kollegen mit Geburtsjahr 2001 und später wirds mal ähnlich ergehen, wenn ich ihnen die Geschichte von der Sperrphilosophie viele Unternehmen von Heute erzähle.