Infos zum Thema führung
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Soziale Intelligenz: Warum Führung Einfühlung bedeutet
Neue Erkenntnisse der Hirnforschung zeigen, wie Führungskräfte die Stimmung im Team und damit auch dessen Leistung verbessern können: Indem sie lernen, die biologischen Gesetze der Empathie zu nutzen.Peter F. Drucker: Die Theorie des Unternehmens | harvardbusinessmanager.de
Kaum eine (Unternehmens-) Krise entsteht, weil etwas schlecht gemacht wird. Diese Krisen entstehen auch nicht, weil die falschen Dinge getan werden. Meistens wird sogar das Richtige getan...Die sieben Managertypen | Harvard Businessmanager
Jede Führungskraft lässt sich einem von sieben Typen zuordnen."Ein guter Chef ist wie ein Gärtner" | ZEIT ONLINE
Metaphorik von Götz Werner lässt sich leicht merken - und nur schwer umsetzen?Die Heilkraft der Mönche | DER SPIEGEL 48/2008
Stress: Wie das Massenleiden des 21. Jahrhunderts das menschliche Gehirn verwüstet - und was dagegen hilft: Bewegung und wohl auch Meditation sorgen dafür, dass neue Nervenzellen sprießen.brand eins Magazin - Du und das Team
Artikel räumt mit der Teameuphorie auf - wie das Vorbild von Toyota in der europäischen Industrie missverstanden wurde - und welche zentrale Rolle Führung und vertrauen spielenCoaching: Zwang zur Professionalisierung - harvardbusinessmanager.de
Der Coachingmarkt ist im Umbruch. Manager haben höhere und neue Ansprüche an ihre Coachs, und die ersten Personalabteilungen beginnen, bei den Anbietern systematisch die Spreu vom Weizen zu trennen.Rezension: Lehrer und Schüler lösen Disziplinprobleme
"Aus diesem Buch lässt sich mehr über partizipative Führung lernen als aus vielen Führungsratgebern. "Mehr zum Thema ...: Strategie und Führung im 21. Jahrhundert | Harvard Businessmanager
Wie müssen Unternehmen im 21. Jahrhundert geführt werden?Gnadenlose Transparenz | manager-magazin.de
Das Fazit vorweg: "Nur wer es künftig schafft, Kontrolle abzugeben und Vertrauen zu schenken, kann sich die Netz-Power und das Social-Media-Know- How seiner Mitarbeiter zunutze machen, um eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln."