Infos zum Thema diskriminierung

Das Deutsche Institut für Menschenrechte ist eine Nationale Menschenrechtsinstitution gemäß den "Pariser Prinzipien" der Vereinten Nationen. Es fördert neben der Menschenrechtsbildung vor allem die Umsetzung internationaler und europäischer Normen und Mechanismen des Menschenrechtsschutzes in Deutschland. Die Aufgaben des Deutschen Instituts für Menschenrechte sind insbesondere: * Information und Dokumentation, * Forschung zur Qualifizierung der Menschenrechtsarbeit, * Beratung von Politik und Gesellschaft, * Menschenrechtsbezogene Bildungsarbeit in Deutschland, * Bereitstellung einer wissenschaftlichen Spezialbibliothek zu Menschenrechten, * Internationale Zusammenarbeit mit anderen Nationalen * Menschenrechtsinstitutionen, Menschenrechtsgremien der Vereinten Nationen und des europäischen Menschenrechtsschutzsystems sowie Nichtregierungsorganisationen, Förderung des Dialogs über Menschenrechtsfragen in Deutschland. Zu den thematischen Schwerpunkten des Deutschen Instituts für Menschenrechte zählen * Menschenrechte im gesellschaftlichen Lernprozess, * Ausbau von Menschenrechts-Schutzmechanismen, * Schutz vor Diskriminierung, * Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Menschenrechte, * Menschenrechtliche Anforderungen an die Sicherheitspolitik, * Zeitgenössische Formen der Sklaverei, * Menschenrechte von Flüchtlingen und Migrantinnen und Migranten, * Menschenrechte und Entwicklungszusammenarbeit, * Monitoring-Stelle zur UN-Behindertenrechtskonvention.

Leitfaden für einen nicht-diskriminierenden Sprachgebrauch BMWA (Hg.), Wien 2008 Dieser Leitfaden hat zum Ziel aufmerksam zu machen und zu sensibilisieren, damit nichtdiskriminierende Sprache alltäglich wird. NUR MEHR ALS DOWNLOAD VERFÜGBAR! Klischeehafte Vorstellungen, Vorurteile, Belustigungen und Verurteilungen werden im Hinblick auf junge und alte Menschen, Menschen mit einer Behinderung, Frauen / Männer, Schwule und Lesben, Migrant/innen sowie Menschen mit einer anderen religiösen Zugehörigkeit in allen Lebenslagen und sozialen Umfeldern gemacht. Dieser diskriminierende Sprachgebrauch findet in Alltagsgesprächen, in den Medien, in Schulbüchern, am Arbeitsmarkt etc. statt und wird bewusst oder unbewusst, reflektiert oder unreflektiert übernommen, verwendet und weiter gegeben. Mit diesem Leitfaden soll eine Möglichkeit geschaffen werden, sprachliche Diskriminierung in Bezug auf die sechs Personengruppen zu erkennen und für einen anderen sprachlichen Umgang zu sensibilisieren. Zum einen werden Bezeichnungen und Beleidigungen aufgelistet sowie Negativbeispiele angeführt, die aus unserem Denken und Handeln verbannt werden sollen. Zum anderen werden gewünschte Bezeichnungen und Formulierungen angegeben, die eine politisch korrekte Sprache ermöglichen.

Da mach ich nicht mit. Argumente gegen "rechte" Sprüche Die Jugendbroschüre ist eine Argumentationshilfe gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus. Für alle, die mit Jugendlichen zum Thema "AusländerInnen" arbeiten wollen, eine inhaltlich fundierte und praxiserprobte Arbeitsgrundlage. Am Beispiel von 12 "Klassikern" rechter Sprüche lernen Jugendliche als auch Erwachsene Gegenfragen, Argumente und erprobte Kommunikationstipps kennen. Außerdem helfen Infos zum Thema die Überzeugungskraft der LeserInnen weiter zu stärken.

Leitfaden zum Umgang mit rassistischen, sexistischen Äußerungen VÖGB, ZARA (Hg.) Böhm Jasmine,Wien. 2006 Der Leitfaden enthält theoretisches Hintergrundwissen zu Begriffen rund um die Themen Rassismus, Diskriminierung, Sexismus, vor allem aber auch praktische Strategien und Handlungsanweisungen, wie Vortragende und TrainerInnen mit diskriminierenden Äußerungen, z.B. in Seminaren, Workshops, bei Sitzungen, aber auch in Alltagssituationen umgehen können. Leitfaden zum Umgang mit rassistischen, sexistischen Äußerungen