Infos zum Thema arbeitsvertrag
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speichern vor 259 Tagen- Überstunden sind bewährt bei Auftragsspitzen, aber letztlich keine Dauerlösung. Was eine konkludente Anweisung ist, worauf Sie bei pauschalen Abgeltungsklauseln im Arbeitsvertrag achten sollten und wo die Grenze zur Mehrarbeit liegt, erläutert dieser Schwerpunktbeitrag der Fachredaktion anwalt.de.speichern vor 461 Tagen
- Unternehmer suchen oft händeringend Mitarbeiter – aber nicht immer für ewig. Als Lösung bietet sich ein befristeter Arbeitsvertrag an. Weil aber der Gesetzgeber argwöhnt, dass der gesetzliche Kündigungsschutz umgangen werden könnte, ist die Befristung einer der tückischsten Fallstricke.speichern vor 475 Tagen
- Arbeitsrecht ist immer Arbeitnehmerschutzrecht. Deshalb kann ein falscher Absatz in Arbeitsverträgen im Ernstfall vor dem Arbeitsgericht teuer zu stehen kommen. Nur ein juristisch wasserdichter Vertragstext verhindert unnötigen Ärger und Prozesse. Autorin Sabine Philipp sagt, warum.speichern vor 502 Tagen
- Das muss er ausplaudern dürfen, befand das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag, die zu Stillschweigen über die Bezügehöhe verpflichtet, erklärte es für unwirksam. Die Fachredaktion anwalt.de schildert den Fall und erläutert die Urteilsgründe.speichern vor 550 Tagen
- coole Sache, hoffentlich bleibt das so mit Informationen. Mir hat's geholfen...speichern vor 617 Tagen
Definition von arbeitsvertrag: auch Anstellungsvertrag: Juristische Regelung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.
Schon im Altertum wurde die Arbeit rechtlich geregelt, der Beginn der heutigen Arbeitsrechtgeschichte begann jedoch viel später in Folge der sozialen Missstände der Industrialisierung im 19. Jahrhundert. Zu dieser Zeit wurden beispielsweise der Jugendarbeitsschutz, das Verbot der Kinderarbeit und das Sozialversicherungsrecht eingeführt.
Der Arbeitsvertrag ist heute zumeist schriftlich fixiert, auch wenn solch ein Vertrag nur auf mündlicher Basis vereinbart werden kann. Es gibt keine inhaltlichen Vorgaben, jedoch darf der gesetzlich festgeschriebene Mindeststandard nicht unterschritten werden.
Folgende Dinge sollten im Vertrag geregelt sein: Arbeitsleistung, Vergütung, Urlaub, Nebenverdienste und Kündigungsfristen.
Schon im Altertum wurde die Arbeit rechtlich geregelt, der Beginn der heutigen Arbeitsrechtgeschichte begann jedoch viel später in Folge der sozialen Missstände der Industrialisierung im 19. Jahrhundert. Zu dieser Zeit wurden beispielsweise der Jugendarbeitsschutz, das Verbot der Kinderarbeit und das Sozialversicherungsrecht eingeführt.
Der Arbeitsvertrag ist heute zumeist schriftlich fixiert, auch wenn solch ein Vertrag nur auf mündlicher Basis vereinbart werden kann. Es gibt keine inhaltlichen Vorgaben, jedoch darf der gesetzlich festgeschriebene Mindeststandard nicht unterschritten werden.
Folgende Dinge sollten im Vertrag geregelt sein: Arbeitsleistung, Vergütung, Urlaub, Nebenverdienste und Kündigungsfristen.
- Wie kündige ich form- und fristgerecht?speichern vor 713 Tagen
- speichern vor 756 Tagen
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- Mein Arbeitgeber verlangt jetzt von mir, daß ich in einer Woche lediglich 20 Stunden und in der anderen Woche 50 Stunden tätig bin, zum Teil pro Tag mehr als zehn Stunden. Muß ich Folge leisten?speichern vor 1273 Tagen
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- Informationsseite beim Bundesministerium für Bildung und Forschungspeichern vor 1753 Tagen