Infos zum Thema 45plus

Website zur Unterstützung auszubildender Demografie-Lotsen. Der öffentliche Bereich steht allen Interessierten zur Verfügung und enthält eine kommentierte Linkliste sowie ein Pressearchiv mit Artikeln, in denen über das Projekt berichtet wird.

Bekannt ist, dass es mit zunehmendem Alter zu Veränderungen im Gehirn kommt: Die kognitive Verarbeitungsfähigkeit, die Arbeitsgedächtnisleistung und die Fähigkeit zum schnellen Aufgabenwechsel nehmen ab. Gleichwohl ist das Fazit der Studie, dass ältere Beschäftigte, die komplexe Tätigkeiten ausführen, dieses Defizit ausgleichen können: mit ihrer langjährigen Berufserfahrung und einfachen Hilfsmitteln wie Notizen.

Alte Mitarbeiter sind nicht weniger produktiv als junge – wenn sie richtig gefördert werden: Aufgrund des demographischen Wandels steigt in deutschen Unternehmen der Anteil an Angestellten, die über 50 Jahre alt sind. Um Produktivitätseinbußen zu vermeiden, setzen bereits viele Betriebe gezielte Personalmaßnahmen ein.

In dieser Studie werden die Stärken älterer Mitarbeiter systematisch herausgearbeitet und gezeigt, dass sich die konsequente Umsetzung einer demografiebewussten Personalpolitik lohnt. In betrieblichen Fallstudien konnte die Annahme widerlegt werden, ältere Arbeitnehmer seien generell weniger leistungsfähig, belastbar und innovativ als ihre jüngeren Kollegen. In vielen Fällen ließen sich die positiven Beiträge Älterer zum Unternehmenserfolg anhand von Kennzahlen quantifizieren, die belegen, dass Erfahrung sich rechnet.